之所以说这么个事儿，其实因为这行的入行门槛太低，谁都敢做。哎，猎头搜集信息这个事儿，若你遇到了定然是碰到新手的概率会多一些，还有就是一上来说了一大堆废话的，说明来意，一般来说对方都没有你的简历，若有的话一般都会问寒问暖后直接要求面试，一上来没有你简历就进行电话面试的，也是有问题的猎头，当然，尽可能的和你交流的猎头而不是特别刨根问题你工作经历的也不多了，大家都很实际，工作效率为了找到适宜的人敏捷卖出去是个通病，不要把猎头当成职场资讯参谋，虽然应该是这样，但是实际不是这样的。具体需要怎么做呢？

1. 初步触摸和判别—— 先给对方留个比较好的第一印象（跟朋友聊天相同就好，有些提名人喜爱摆谱，成果到后边往往发现越是摆谱的越是差劲，的确没必要），你能够经过几分钟的触摸，大致了解一下给你电话的猎头参谋的水平怎么，猎头职业良莠不齐，未必每个给你电话引荐岗位的猎头都是满足专业的

2. 相互了解—— 假如你判别这个猎头参谋水平不错，那么既要让猎头了解你（不论引荐的职位是否适宜，猎头纷歧定在第一次触摸的时分就知道你的布景，或许有其他更为适宜的岗位），也要去了解猎头（对方担任的哪些职业和功能比较多，猎头公司的知名度和规划，等等）

3. 坦白交流—— 猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦白告之，或许还能给你一些建议。由于猎头触摸的人太多了，提名人耍的小花招其实根本都见过的，干点什么工作其实猎头很简单就能发觉，与其遮遮掩掩还不如安然应对

4. 捉住要点—— 猎头触摸雇主的委托，雇主根本都有自己偏心的类型（比方管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些范畴有丰厚资源），这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，能够跟猎头交流一下，剖析一下你对这个岗位的了解，或直接问询雇主偏心的类型，再把你自己在这方面的阅历展现一下供对方去参阅。有时分并不是你做不来这样的工作（其实你也很适宜），但猎头和雇主一般都不是很情愿去冒险（在短短触摸时刻就盲目相信你能做好），所以需要你有过相关的成功阅历，也需要你自己给他们信心。

       如果现在很忙或者有同事在身边不方便就另外约个方便的时间，一般靠谱的猎头都会在约定时间内给第二通电话。同时了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，key words，汇报关系，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）啊什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很非常的。   当然如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己更新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，比较人在江湖，要多留心行业内的最新消息。大多数猎头都是通过电话与候选人沟通，除了工作经验外，soft skill也是非常关键的。通过一个人的声音 语气语调语速 基本可以大致判定一个人的个性。

总之，猎头的工作是细心加专业才能让更多的淮安企业发展好，欢迎大家关注淮安人才热线，里面有更多专业知识的分享！