劳务派遣员工有哪些权益？这些知识要知道

很多普工、操作工通过劳务派遣方式进入企业工作，有人担心“派遣工是不是没保障”。其实，劳务派遣员工同样受法律保护，依法享有多项权益。

一是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付报酬，无工作期间也应按最低工资标准发放；二是被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。

三是劳务派遣单位和用工单位应依法为劳动者缴纳社保、提供劳动保护，发生工伤时按规定享受工伤保险待遇。遇到不签合同、不缴社保、克扣工资等情况，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示

• 上岗前确认与谁签合同、工资谁发、社保谁缴，做到心里有数
• 保留好劳动合同、工牌、考勤和工资记录，便于维权举证
• 选择证照齐全、信誉良好的正规人力资源服务机构

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